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标题: [求教]给你一个部门..
本主题由 jinfusir 于 2008-2-26 15:53 移动
横空出世
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#21
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发表于 2008-2-25 12:22
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以他们的业绩,来给他们发工资,多劳多得,不劳不得,表现突出的还可以受到奖励!!!
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#22
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发表于 2008-2-26 20:42
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谢谢楼上~
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虽然心情不好。不过没关系。睡一觉。。第二天醒来我又是活蹦乱跳的~
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#23
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发表于 2008-2-26 22:10
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绩效评估最难搞, 尤其不能量化的.我也在头痛ing
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#24
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发表于 2008-2-27 00:26
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月亮GG~~~~~~~~
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虽然心情不好。不过没关系。睡一觉。。第二天醒来我又是活蹦乱跳的~
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#25
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发表于 2008-2-28 19:42
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绩效考核要从日常工作过程中进行点滴累积,从各个方面(工作完成质量、完成效率、改进、业绩、对其它员工的帮助等方面,包括基本的5S)对员工进行监督考核,可以以积分的形式进行累计,每月进行汇总,体现的薪资当中,不过要公开、公平、公正的开展。
另外,要在这个基础上设定一个权(系)数,管理人员直接评分要占一部分,日常的考核点一部分,还可以有其它的内容,各个部分加到一起成为员工的最终评分,根据得分情况决定薪资的多少。
这只是粗略的说法,因我是搞质量的,对人力资源这些工作只是听说而已,还需要达人帮忙!
因爲懷念過去,所以沈醉現在。因爲難舍愛情,所以貪戀紅塵。
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#26
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发表于 2008-2-28 22:22
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公开、公平、公正. 3公啊. 难, 绩效考核要求客观, 但到最后始终都是主观评估,就很难体现公平公正
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#27
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发表于 2008-2-29 21:43
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现代的工厂 ,工人文化水平高低不齐,管理起来是很费头脑!
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cjj315
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#28
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发表于 2008-3-2 10:19
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万事以人为本.先治人.再治本.
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#29
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发表于 2008-3-2 21:35
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是!遵命~~~
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发表于 2008-3-3 21:31
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管理是门学问。。。
可惜我不懂
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