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标题: [求教]给你一个部门..
  本主题由 jinfusir 于 2008-2-26 15:53 移动 
横空出世
月季宝贝
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发表于 2008-2-25 12:22  资料  个人空间  短消息  加为好友 
以他们的业绩,来给他们发工资,多劳多得,不劳不得,表现突出的还可以受到奖励!!!

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发表于 2008-2-26 20:42  资料  个人空间  短消息  加为好友  添加 狮子座许愿树 为MSN好友 通过MSN和 狮子座许愿树 交谈 QQ
谢谢楼上~





ICHINA
虽然心情不好。不过没关系。睡一觉。。第二天醒来我又是活蹦乱跳的~

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发表于 2008-2-26 22:10  资料  个人空间  短消息  加为好友 
绩效评估最难搞, 尤其不能量化的.我也在头痛ing





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发表于 2008-2-27 00:26  资料  个人空间  短消息  加为好友  添加 狮子座许愿树 为MSN好友 通过MSN和 狮子座许愿树 交谈 QQ
月亮GG~~~~~~~~





ICHINA
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发表于 2008-2-28 19:42  资料  个人空间  短消息  加为好友 


绩效考核要从日常工作过程中进行点滴累积,从各个方面(工作完成质量、完成效率、改进、业绩、对其它员工的帮助等方面,包括基本的5S)对员工进行监督考核,可以以积分的形式进行累计,每月进行汇总,体现的薪资当中,不过要公开、公平、公正的开展。

      另外,要在这个基础上设定一个权(系)数,管理人员直接评分要占一部分,日常的考核点一部分,还可以有其它的内容,各个部分加到一起成为员工的最终评分,根据得分情况决定薪资的多少。
       这只是粗略的说法,因我是搞质量的,对人力资源这些工作只是听说而已,还需要达人帮忙!





因爲懷念過去,所以沈醉現在。因爲難舍愛情,所以貪戀紅塵。
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发表于 2008-2-28 22:22  资料  个人空间  短消息  加为好友 
公开、公平、公正. 3公啊. 难, 绩效考核要求客观, 但到最后始终都是主观评估,就很难体现公平公正





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发表于 2008-2-29 21:43  资料  个人空间  短消息  加为好友 
现代的工厂 ,工人文化水平高低不齐,管理起来是很费头脑!

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发表于 2008-3-2 10:19  资料  个人空间  短消息  加为好友 
万事以人为本.先治人.再治本.

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发表于 2008-3-2 21:35  资料  个人空间  短消息  加为好友  添加 狮子座许愿树 为MSN好友 通过MSN和 狮子座许愿树 交谈 QQ
是!遵命~~~





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发表于 2008-3-3 21:31  资料  个人空间  短消息  加为好友 
管理是门学问。。。

可惜我不懂





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